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勞務外包

勞務外包

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2016/8/10     瀏覽次數:    

  企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的用工環節或是生產線外包出來,由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣,企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務,盡量實現企業運營效益。

  優勢: 

  1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率
  2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
  3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
  4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
  5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

  一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業務可以外包;國家法定的福利,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

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